DAMOO

Основы права · ЕНТ 2026 · 03. Частное право

Система трудового права Базовые нормы трудового права

Начать тест

Чтобы пройти тест, нужно войти или зарегистрироваться.

Конспект

Учебниковая опора

Главное

  • Трудовой кодекс РК принят 23 ноября 2015 года; принципы — в ст. 2 ТК РК; право на свободу труда — ст. 27 Конституции РК.
  • Трудовой договор — письменное соглашение: работник лично выполняет трудовую функцию и соблюдает распорядок; работодатель обеспечивает условия труда и платит зарплату.
  • Нормальное рабочее время — не более 40 часов в неделю; ежегодный оплачиваемый отпуск — не менее 24 календарных дней.
  • Трудовой договор — с 16 лет; с 15 — после основного среднего образования с согласия родителей; с 14 — учащиеся в свободное от учёбы время с согласия родителя (ст. 31 ТК РК).
  • Несовершеннолетние: 14–16 лет — не более 24 ч/нед, 16–18 лет — не более 36 ч/нед (ст. 69 ТК РК).

Теория

Трудовое право — совокупность норм, регулирующих отношения в процессе труда. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основе трудового договора; для выборных должностей — по факту избрания, для конкурсных — по сложному составу фактов.

Элементы трудового правоотношения: объект — умения, навыки, способности работника; субъекты — индивидуальные (физлица), коллективные (трудовые коллективы, профсоюзы), государственные (правительство, местные исполнительные органы, суды); содержание — права и обязанности по трудовому и коллективному договорам.

Принципы (ст. 2 ТК РК): недопустимость ограничения прав в сфере труда; свобода труда; запрет дискриминации и принудительного труда; безопасные условия труда; приоритет жизни и здоровья работника; справедливое вознаграждение не ниже МЗП; право на отдых и социальное партнёрство.

Трудовой договор. Признаки: работа по определённой специальности или должности; личное выполнение с подчинением распорядку; оплата. Приём: ознакомление с правилами распорядка и должностной инструкцией → подписание договора → приказ → запись в трудовую книжку. Обязательные условия — ст. 28 ТК РК (реквизиты сторон, работа, место и срок, режим труда и отдыха, оплата, права и ответственность).

Сроки договора: неопределённый; определённый — не менее одного года (без уведомления считается продлённым); на время определённой работы; замещения отсутствующего; сезонной работы.

Прекращение: соглашение сторон; истечение срока; инициатива работодателя или работника; перевод; обстоятельства вне воли сторон; переход на выборную работу и др. Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение договора.

Условия и охрана труда. Условия труда (оплата, режим, безопасность и др.) прописываются в трудовом и коллективном договорах. Охрана труда финансируется за счёт работодателя — работник расходов не несёт. Работник вправе отказаться от работы при угрозе жизни и здоровью, известив руководителя.

Гарантии и надзор: МЗП; 40 часов; отпуск от 24 календарных дней; обязательное соцстрахование от несчастных случаев; запрет принудительного труда. Контроль — государственная инспекция труда (проверки, предписания, штрафы, например по ст. 87 КоАП РК за задержку зарплаты), профсоюзы, суд (работники освобождены от госпошлины по трудовым искам).

Труд несовершеннолетних

Правило Содержание
Рабочее время 14–16 лет — до 24 ч; 16–18 лет — до 36 ч в неделю
Запрещено тяжёлые, вредные, опасные, подземные работы; торговля алкоголем и табаком, ночные клубы; тяжести сверх норм
Запрещено по времени ночная работа (22:00–06:00), сверхурочные, выходные и праздничные дни
Прочее нет испытательного срока и командировок; обязательный медосмотр (ежегодно до 18 лет за счёт работодателя)
До 14 лет только кино, театры, цирки без вреда здоровью и учёбе

Трудовые споры

  • Индивидуальный — между работником и работодателем. Сначала согласительная комиссия (паритетная: поровну представителей сторон; рассматривает 15 рабочих дней; решение обязательно), затем суд: о восстановлении на работе — 1 месяц со дня вручения решения комиссии, по другим спорам — 1 год.
  • Коллективный — между коллективом (профсоюзом) и работодателем об условиях труда или коллективном договоре. По учебнику 11 кл.: примирительная комиссия (7 рабочих дней) → трудовой арбитраж → забастовка как крайняя мера. По учебнику 9 кл.: работодатель → примирительная комиссия → трудовой арбитраж → суд.

Цифры и сроки (ТК РК). МЗП на 2026 г. — 85 000 тенге. Испытательный срок — до 3 месяцев, для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров — до 6 (ст. 36). Увольнение: при ликвидации или сокращении работодатель предупреждает не менее чем за 1 месяц (ст. 53); работник по своей инициативе — не менее чем за 1 месяц (ст. 56).

Примеры

  1. 16-летнему курьеру поставили 40 часов в неделю и смены до 23:00. Два нарушения: предел — 36 часов; работа после 22:00 запрещена.
  2. Бухгалтера уволили за «прогул», хотя он был на больничном. Обращение в согласительную комиссию → отмена приказа, восстановление, оплата вынужденного прогула.
  3. Зарплату задержали 50 сотрудникам на два месяца. Жалоба в инспекцию труда → штраф по ст. 87 КоАП РК и предписание выплатить зарплату с пеней.
  4. В объявлении: «жителей села не принимаем». Дискриминация — нарушение принципа ст. 2 ТК РК.

Типичные ошибки на ЕНТ

  • Путают нормы: 24 ч (14–16 лет) и 36 ч (16–18 лет); для взрослых — 40 ч.
  • Считают, что несовершеннолетним можно установить испытательный срок.
  • Направляют индивидуальный спор сразу в суд, минуя согласительную комиссию; путают её с примирительной (коллективный спор).
  • Считают, что расходы на охрану труда несёт работник.
  • Путают «срочный договор не менее года» и «испытательный срок».

Самопроверка

  1. Когда принят действующий Трудовой кодекс РК? — 23 ноября 2015 года.
  2. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска? — 24 календарных дня.
  3. Какой орган первым рассматривает индивидуальный трудовой спор? — Согласительная комиссия.
  4. Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены? — Замечание, выговор, строгий выговор, расторжение договора.
  5. С какого возраста по общему правилу заключается трудовой договор? — С 16 лет.

Другие темы этого раздела